人在鹏汇
公司中的人际关系是组织运转的关键。在一个公司里，我们不仅仅是独立的工作者，更是一个紧密相连的团队。有效的沟通、协作和团队精神是构建良好人际关系的基石。当员工之间建立了良好的信任和合作关系时，工作效率会大大提高，创新也会蓬勃发展。因此，鹏汇重视团队建设和人际关系的培养，通过团队活动、各类的福利活动等方式加强员工之间的联系，为员工提供一个积极健康的工作环境，提高员工同事间的相处氛围。
职业培训
职业培训是员工持续发展的关键。在不断变化的职业环境中，员工需要不断学习和提升自己的技能，以适应新的挑战和机遇。通过良好适当的职业培训，员工可以获得新的知识、技能和工具，提高工作效率，更好地完成工作任务。同时，职业培训也可以增强员工的职业发展意识和自信心，激发他们的工作热情和创造力，提升个人在未来的职场中的适应力。因此，鹏汇拥有完善的培训计划，定期为员工提供各种培训机会，帮助员工不断成长和进步。
薪酬福利
公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。
工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、市场薪酬状况进行。严格遵守当地政府规定的最低工资标准，并随标准的变化进行调整。
公司根据当地政府的有关规定安排雇员参加社会保险。
公司每年都举行娱乐活动，春节、国庆节、元旦等节日举行康体活动比赛。
公司不定期组织雇员旅游。
